إدارة سجلات الموظفين، الوثائق، وهيكل التنظيم. حافظ على دقة معلومات الموظفين باستخدام أدوات قوية. من الملفات الرقمية إلى المخططات التنظيمية، يضمن هذا النظام دقة البيانات وسهولة الوصول.

تبسيط عمليات التوظيف ومتابعة المرشحين. إدارة الإعلانات الوظيفية، الطلبات، وجداول المقابلات بسهولة. يسهل النظام التقييم التعاوني ويوفر رؤية شاملة لعملية التوظيف.

مراقبة الحضور، إدارة طلبات الإجازات، وتتبع الوقت بكفاءة. قم بتحويل العمليات اليدوية إلى سير عمل آلي لتبسيط السياسات وتحليل أنماط العمل.

إعداد الرواتب بدقة مع إدارة المزايا والتعويضات. أتمتة عمليات الرواتب وفقًا لقوانين العمل الالبحرينية.

تنفيذ أنظمة تقييم شاملة للموظفين. اجعل مراجعات الأداء موضوعية مع أدوات تقييم مفصلة تضمن شفافية التقييم.

تتبع مهارات الموظفين وإدارة برامج التعلم. استخدم أدوات التدريب لإعداد الجداول الزمنية ومتابعة تقدم الموظفين وقياس تأثير المبادرات التدريبية.